Анкета На Должность Продавца Консультанта
- Анкета На Должность Продавца Консультанта
- Продавец Консультант Вакансии
- Продавец Консультант В Сочи
- Резюме Продавец Консультант
Вакансии продавца — консультанта на нашем сайте. Должность: Продавец-кассир. Обязанности: Прием товара. Jul 14, 2011 - Подскажите как ответить на вопросы в анкете: 1.Чем вас заинтересовала данная вакансия 2. Что Вы ожидаете получить от работы.
Содержание:. ↓. ↓. ↓. ↓. ↓. ↓ Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:.
Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах. Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов. Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов.
А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования. Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией.
Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании. О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре. Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу Нет формы, закрепленной законом. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету. Но законом определены некоторые ограничения (ст.
Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной.
В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных. Бланк анкеты приема на работу Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию. Основные поля Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:. ФИО. Дата рождения.
Контактный номер телефона, e-mail. Место жительства. Место прописки.
Анкета На Должность Продавца Консультанта
Гражданство. Семейное положение. Образование.
Трудовой опыт. Причина увольнения. Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций.
Продавец Консультант Вакансии
Пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word. Вопросы для водителя такси:. Категории водительских прав?. Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?. Водительский стаж?. Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?.
Продавец Консультант В Сочи
Вопросы для продавца-консультанта:. Какой товар/услуга вы продавали?.
Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?. Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»? Рабочие перспективы:. Какой режим работы вы рассматриваете?.
Какой размер оплаты труда вас устраивает?. Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)? Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):. Достойная зарплата. Стабильность работы.
Престиж компании. Самореализация.
Карьерный рост. Новые навыки. Хороший коллектив. Отдаленность от дома. Гибкий график. Решение сложных задач.
Вопросы о хобби. Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей. Как вы проводите свое свободное время от работы? Отметьте то, что вам интереснее всего:. Кинофильмы. Путешествия. Посещение выставок.
Чтение книг. Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр. Самооценка:. Преимущества вашей кандидатуры?
Здоровье:. Как много и долго вы болели за последний год?. Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход? Маркетинговая информация:. Чем вас привлекает предложенная вакансия?. Почему вы обратились именно в нашу фирму? Рекомендации:.
Кто вас может рекомендовать? Вопросы всегда должны быть в рамках этики. Как заполнять анкету приема на работу Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны.
Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть». Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений. Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.
Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами. Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого. Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его. Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.
Содержание статьи. Для чего нужна? В переводе с французского слово еnquete означает расследование, другими словами анкета представляет собой лист с вопросами, который должен самостоятельно заполнить опрашиваемый кандидат с соблюдением всех указанных правил. Анкета не имеет утвержденной формы, хотя и является одним из основных документов из личного дела сотрудника. Каждая компания самостоятельно с помощью отдела кадров и юристов разрабатывает опросную анкету, и включают те вопросы, которые позволяют получить необходимую информацию.
Цель заполнения кандидатом анкеты, конечное определение помощи, которую можно будет использовать в работе. Это может быть подробное изучение качеств кандидата на определенную должность, либо получение дополнительной информации о соискателе. Ознакомиться с обзором норм СанПин для детских садов здесь:. Образцы Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор вопросов, который включается в любую анкету. Бланк опросного листа содержит, как правило, следующие вопросы:. Фамилия, Имя и Отчество;.
Информация о дате и месте рождения;. Гражданство соискателя;. Контактная информация (адрес, телефон);.
Паспортные данные;. Наличие образования;. Военнообязан или нет;. Информация о предыдущем опыте работы;. Личные и профессиональные качества и навыки;.
Семейное положение;. Сведения о близких членах семьи;. Увлечения. Иногда работодатель может потребовать предоставить фотографию, а также указание сведения о других источниках дохода, о судимости, указать желаемую зарплату и попросить предоставить рекомендации или что-то другое. В любом случае, все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Читайте образец составления формы М 11. Образец анкеты при приеме на работу на рисунке Часто соискатели приходят на собеседования с личным подробным резюме и на месте заполняют анкету организации, либо также с собой приносят уже заполненный бланк анкеты, который был получен по электронной почте или распечатан на сайте.
Резюме Продавец Консультант
Последний вариант позволяет в более спокойной обстановке заполнить анкету и не тратить лишнего времени на собеседовании. На рисунке пример заполненной анкеты При приеме на работу разных специалистов компания может разработать разные анкеты. Например, водителю потребуется указать в опроснике о имеющемся опыте вождения, наличии прав и категории, а также об отсутствии медицинских противопоказаний для такой деятельности. На фото анкетные данные водителя При приеме на работу повара работодателю необходимо знать информацию об образовании и дополнительных курсах, а также имеющемся опыте и навыках работы в общепите или других заведениях общественного питания. Пример анкета при приеме на работу шеф-повара Образец анкеты при приеме на работу МЧС на фото Анкета при приеме на работу продавца-консультанта, чаще всего содержит стандартные вопросы. По желанию работодателя к анкете могут прилагаться специальные тесты, которые позволят узнать, насколько кандидат владеет навыком продаж.
На фото пример стандартной анкеты соискателя Как составить? Анкета соискателя составляется исходя из того, какую информацию работодатель, либо руководитель отдела желает получить от кандидата на указанную должность. Кроме общих вопросов, перечисленных выше, в анкете могут содержаться любые другие вопросы, даже личные, касающиеся семейной жизни. Многих соискателей удивляет, зачем потенциальному работодателю знать такие подробности, но на самом деле вся информация, которая касается работы, не является личной.
Наличие семьи и детей у кандидата, а также его отношения с родителями порой являются определяющим моментом для принятия решения о приеме на работу сотрудника. Составляя анкету, следует оставлять достаточно свободного места для ответа на каждый вопрос, опрашиваемый может пожелать оставить подробный комментарий. Для разных специфический профессий может потребоваться указание дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей. Ознакомиться с обзором обозначений на ярлыках одежды.